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Experiencia: La cantidad y tipo de experiencia laboral necesaria, incluyendo industrias o roles específicos que sean relevantes.

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Habilidades: Una lista de habilidades técnicas y blandas requeridas para el trabajo, como competencia en ciertos application, habilidades de comunicación o habilidades para resolver problemas.

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Contar con claridad en los antecedentes laborales internos (dentro de la empresa y cambios que haya tenido durante su estancia en esta) y externos analisis de puesto de trabajo ejemplo pdf (cargos y empresas en las que laboró antes de su ingreso a la empresa real) del trabajador.